L’importance de l’empathie et des ressources humaines dans le monde du travail.
Le nouvel humanisme d’entreprise contraste avec la vision traditionnelle des entreprises comme de simples machines à générer des profits, il met plutôt l’accent sur la création d’un milieu de travail sain, inclusif et éthique.
Il s’agit d’une approche axée sur les valeurs humaines telles que la dignité, l’intégrité et le bien-être des employés et la responsabilité sociale des entreprises.
Il est basé sur la conscience que les individus sont l’atout clé d’une entreprise et que leur développement et leur bien-être sont essentiels à la réussite de l’entreprise à long terme.
L’objectif est donc de créer une entreprise non seulement rentable, mais aussi un lieu de travail enrichissant pour les employés, où les valeurs de respect, d’équité et de bien-être individuel et collectif sont promues.
L’« homme » devient le véritable moteur de l’entreprise : si l’individu sent qu’il fait partie d’une équipe stimulante, s’il se sent soutenu et encouragé dans sa croissance professionnelle et personnelle, et il sera naturellement amené à tout donner et à poursuivre des objectifs communs.
Cela implique une plus grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à l’autonomisation et à l’amélioration des compétences des employés, à la promotion de la confiance et de la collaboration, et à la participation des employés aux décisions de l’entreprise.
De plus, le nouvel humanisme d’entreprise s’engage à poursuivre une durabilité environnementale et sociale en adoptant des pratiques responsables qui prennent en compte les impacts des activités corporatives sur l’environnement et les communautés dans lesquelles elles s’inscrivent.
Basiliotti croit fermement au bonheur de ses employés et ne considère pas leur vie privée comme un élément sans aucun lient avec le contexte de travail, mais au contraire, comme un élément qui doit être valorisé et encouragé.
La société promeut des politiques de flexibilité du travail, avec des horaires plus souples et des facilités pour le travail à distance. En outre, des événements corporatifs sont organisés qui favorisent l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance.
En conclusion, l’humanisme d’entreprise représente une véritable révolution dans le monde du travail. Enfin, les gens et leurs besoins sont mis au premier plan, pour surmonter l’obsession du profit à court terme.